СПб ГБУ "КЦСОН Выборгского района"

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Выборгского района"

Прокуратура разъясняет

20 августа 2020

Переход на сайт: Прокуратура Санкт-Петербурга

 

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!

- Стаж для досрочной пенсии при работе с пациентами с COVID-19 будет рассчитываться как "день за два" 

- Об уголовной и админстративной ответственности за действия экстремистского и террористического характера

- Об уголовной ответственности за сообщение заведомо ложных сведений об актах терроризма и действиях при получении анонимного сообщения о заложенном взрывном устройстве в месте голосования

- О правилах поведения при обнаружении подозрительных предметов, которые могут оказаться взрывными устройствами

- О правилах поведения при террористическом акте, захвате заложников

- О понятии, сущности и опасности экстремизма и терроризма

 


Тема «Профилактика нарушений закона при заключении трудовых договоров»

Трудовой договор является гарантией соблюдения трудовых и социальных прав граждан. Составление трудового договора предполагает детальное исполнение сторонами всех требований трудового законодательства. Внимательное, ответственное отношение к каждой норме права, регулирующей содержание трудового договора, помогает избежать как административных штрафов за нарушения, так и трудовых споров в будущем. Большинство ошибок носят типичный характер и являются универсальными. Во избежание возникновения трудовых споров в будущем следует уже в настоящее время обратить внимание на следующие обстоятельства:

№ 1. В трудовом договоре должны быть указаны обязательные сведения:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

• ИНН работодателя;

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (доверенность и т.д.);

• место и дата заключения трудового договора.

№ 2. Срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон.

№ 3. В трудовом договоре должны быть указаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

№4. В трудовом договоре должны быть указаны элементы режима рабочего времени и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих у работодателя.

№ 5. В трудовом договоре должны быть указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

№ 6. В трудовом договоре должны быть указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

№ 7. В трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании.

№ 8. Указанный в договоре размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.

 

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет 18 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей, за исключением случаев финансирования из федерального бюджета.

 


«С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций»

Индексация пенсий в феврале 2016 года коснется пенсионеров, которые:

- не осуществляли трудовую деятельности по состоянию на 30 сентября 2015 года;

- не относились к категории самозанятых лиц (ИП, нотариус, адвокат и др.) по состоянию на 31 декабря 2015 года.

Если пенсионер прекратил трудовую деятельности в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом ПФР, направив в срок по 31 мая 2016 года соответствующее заявление и подтверждающие документы (например, копию трудовой книжки).

После рассмотрения заявления пенсионеру со следующего месяца начнется выплата страховой пенсии с учетом индексации.

 Если пенсионер прекратил работать после 31 марта 2016 года, подавать заявление в ПФР нет необходимости, поскольку со II квартала 2016 года для работодателей будет введена ежемесячная упрощенная отчетность, и факт осуществления работы пенсионера будет определяться ПФР автоматически.